こんにちは！Cottiです。
SCSKセキュリティの社内制度紹介①
今回は
”YOU DO YOU施策”です！
SCSKセキュリティの社内制度をご紹介しつつ、私自身もまだまだ知らないことが多いので、
皆さんと理解を深めていけたらと思います！
- YOU DO YOU施策とは？
- YOU DO YOU施策第一弾★YOU DO YOU フライデー
- YOU DO YOU フライデーの個別運用ルール
- YOU DO YOU施策第二弾★CTF休暇
- YOU DO YOU 施策を活用している人の声
- 最後に
YOU DO YOU施策とは？
YOU DO YOU施策は、弊社が導入した新しい働き方の取り組みです。
この制度は、社員の疲弊防止やワークライフバランスの向上を目的としています。
名前の由来は、欧米で広まりつつある「You do you（あなたらしくあれ）」という考え方。
実際に欧米企業では、週の前半（〜木曜日）に集中して働き、金曜日は在宅勤務で業務を早めに切り上げるスタイルが多いようです。
弊社でも、そんな柔軟な働き方を取り入れながら、社員一人ひとりがより健やかに働ける職場を目指しています。
YOU DO YOU施策第一弾★YOU DO YOU フライデー
SCSKセキュリティでは、2024年10月から
YOU DO YOU施策の第一弾として”YOU DO YOU フライデー”の取り組みを始めています。
「毎週金曜日を従業員が自分の好きな業務に集中できる日」として確保する取り組みです。
具体的には、各自で以下のような目標を持っています。
・社内会議は極力入れない
・自分の業務に集中・没頭
・社内メールをしない
・「企画・検討」の日にする
他にも以下のような全社共通項目が定められています。
| 内容 | |
|---|---|
| 自律化 | ①時間の選択と集中②業務の進め方・やり方を自分で決める③燃え尽き症候群を防ぐ |
| 業務効率化 | ①会議を入れないor減らす②たまった仕事を片付ける③勉強時間の確保 |
| 働き方改革 | ①疲労回復②残業削減③有給取得推進④仕事と生活の調和⑤働き方の高度化 |
YOU DO YOU フライデーの個別運用ルール
各部署ごとに以下のようなYOU DO YOUフライデーの運用ルールがあります。
例）
・顧客との打ち合わせ以外は入れない
・取引先との打ち合わせ及び戦略立案に関する本部内会議は可とする
・勉強会や発表は金曜午前中に実施する
・採用/締め期間はYOU DO YOUフライデー対象外期間とする
YOU DO YOU施策第二弾★CTF休暇
”YOU DO YOU フライデー”の追加施策として、2025年7月から「CTF休暇」制度が導入されました。
CTF休暇制度とは、休祝日に開催されるセキュリティイベントについて年間最大3日間勤務扱いとして認める制度です。
ただし、必ず振休を取得することを条件としています。
YOU DO YOU 施策を活用している人の声
実際に、CTF休暇を取得された赤江さんに話を聞きました。
Cotti：CTF休暇はいつ頃取得されましたか？
赤江さん：7月26日~7月27日に開催されたSECCON Beginners CTF 2025に参加し、その振り替えとしてCTF休暇を取得しました。
Cotti：CTF休暇について、どう思われますか？
赤江さん：非常に助かります。今回、CTFの大会に2日間参加しましたが、夜遅くまで大会に参加していたため、意外と体力を消耗しました。
CTF休暇を取得し、大会後回復する時間が持てたことがよかったです。
また、大会中も次の日に業務がないということで安心してCTFに集中できました。
最後に
第一弾★YOU DO YOU フライデー「金曜日の働き方改革」
第二弾★CTF休暇「休暇の在り方の見直し」
今回ご紹介したYOU DO YOU施策、少しでも興味を持っていただけたでしょうか？
SCSKセキュリティでは、このような新しい働き方に挑戦しています！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
次回の社内制度紹介も、どうぞお楽しみに〜！
